为提高个人能力，提高工作效率，提高工作质量,宋河酒业公司于日前在全公司开展了第四届员工劳动技能大赛暨“技能学习月”活动。
2013年，宋河酒业公司结合白酒生产形势提出了“深挖潜、降成本、增效益、促发展”的战略目标，围绕这一目标，按照“效率要快、标准要高、工作要实、状态要好、技能要强、业务要精”的“六要”标准，掀起了“学习、实践、创新、胜任”的比、学、赶、帮、超的工作热潮。
为确保比赛的严谨性与科学性。该公司成立了大赛组委会，各比赛项目成立了评审小组，对项目的立项与审定进行了分析论证，完善了比赛的流程，突出公平、公正、客观的原则，以期让选手满意、同事满意、领导认可。
宋河酒业第四届员工劳动技能大赛是一次全方位、多层次、广范围、大规模的技能比赛。设立了机械电工、制造维修、白酒酿造、制曲养曲、行车工操作、酒质、成品酒、包装材料检验、白酒感官品评、微生物培养、产品包装、安全消防等13个大类23个小类的比赛项目。每个比赛项目角出前三名，该公司规定对前三名在本年度(12个月)内，每月给于对应档次的工资补贴，同时对连续三年比赛进入前三名者，工资补贴延续固化至三年。
公司副总经理杨明先说，技能大赛激发了员工的创造力、执行力，充分调动了员工的生产热情和工作积极性，有利于提升企业经营管理水平、有利于提高广大员工的综合素质、有利于提高企业员工队伍在宋河发展中充分发挥主力军作用。
据悉，宋河酒业劳动技能大赛已连续举办三届，效果显著、影响深远，已在广大员工中形成了学习技能、应用技能的浓厚氛围，每届参与初赛的人员均在500人以上。作为一项发现培养、激励技能人才成长的有效平台和载体，技能的彰显，使员工对宋河的未来更加自信，也使员工变得更加美丽。
技能比赛由公司主办，各相关单位承办，各支部书记参与督导，通过比赛，参赛选手切实展示了自己的熟练操作技能和精湛的业务水平，选手们表示，要在比赛中彰显自己的水平，在今后的工作中贡献自己的才智。预计比赛将有80余人进入前三名者获此殊荣。
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