为了适应金星啤酒公司的发展需要和市场拓展需求，提升团队竞争力和团队执行力，10月7日至8日，金星啤酒集团营销系统后备高层公开竞聘及述职会在集团四楼会议室圆满结束。集团董事长张铁山，副董事长张峰与营销管理中心总经理李荣军，常务副总荆和平，人力资源总监赵文，营销中心总监张建昌、闫福泉，副总监乔自强、王小军，省内销售公司总经理张新群等领导担任评委。
竞聘会由绩效管理部长吴丹主持。
7日上午7:40，竞聘会准时进行。金星啤酒董事长作重要讲话，对此次销售系统高层竞聘的目的和意义作了说明，要求参加竞聘人员要珍惜机会，将自己多年工作经验和管理技能与大家分享，提升水平，通过这个平台，集团销售系统竞聘人员准确定位自身的职业规划，找准奋斗的工作方向，激励自己勤勉进取的信心，在今后的工作中不断开拓创新，取得更大成就。
随后，按照金星啤酒集团排定好的顺序分别进行后备销售总经理、后备销售副总经理、后备大区经理的竞聘述职，各竞聘候选人依次进行竞聘视频述职，并就评委现场提出的问题进行了答辩。评委们根据竞聘人员基本条件、演讲和回答问题的情况现场进行打分。
每个竞聘完毕后，工作人员现场统计分数并公布得分；每半天结束后，对当场竞聘岗位人员的成绩、排名进行现场公布作为总结；7、8日两天全部竞聘结束后，工作人员将全部参与竞聘人员人数与名次进行公布，由评审小组合议确定确定进入初选名单。
此次竞聘活动，采取了德才兼备、任人唯贤原则，群众公认、业绩与潜力相结合原则，公开、公平、竞争、择优的原则，这种形式畅通了发现后备人才的渠道。
竞聘之前，9月15至10月8日，集团组织在全集团范围内公开选拔销售后备高层管理人员，同时要求现有大区经理（含副总）进行述职，集团将从竞聘人员及述职人员中选拔出后备副总及后备销售总经理人选。经过报名、资格审查、入围者评聘资料上报等一系列流程，确定本次竞聘共13家公司共45人参加，其中竞聘后备销售总经理7人，后备销售副总经理9人，后备大区经理29人。
据悉，后续集团人力资源总部将对进入候选名单的后备人员的直接上级、平级同事、下属、客户进行追踪访谈，确定后备候选人的品质、管理能力能否胜任。最终经过现场竞聘和民主评议后，确定入选人员名单并在全集团公示。
本文标签：金星啤酒 编辑：阿洁
品牌视频
