根据国有企业改制文件精神，2005年全省816户国有企业改制，榆树大曲集团名在其中。所有制性质的改变冲撞着每个职工的心。民营企业还设不设工会组织，设立工会组织，其任务、作用是什么？职工的权力如何保障？一连串的问题摆在全体职工面前，出人意料的是，董事长在第一次职工大会上就表示：不仅公司党委要请示市委存在，而且工会、妇联等群团组织也要建立，国企有啥我们有啥，全部设置专职岗位。并根据相关法律工会主席任企业副总。此言一出，全体职工无不诧异，为之一振。经党员大会选举，公司党委成立了，经职代会选举，企业工会正式成立了。紧接着又成立了团委、妇代会。企业工会成立后努力从贯彻国家相关法律入手，以法开展工作，维护职工的合法权益，促进职工队伍稳定，保障构建一个和谐企业。
一是依法签订集体合同。按照“主动维权、科学维权、依法维权”的工作思路，根据《劳动法》、《合同法》和有关规定精神，工会成立之初就代表职工同企业协商，签订了集体合同。合同共十章五十四条，特别是涉及到工人工资、福利待遇、人身安全保障措施等方面条款，都是经过劳资双方反复磋商基础上签定的。
二是依法坚持职工代表大会制度。根据《工会法》规定，我们每年都召开职工代表大会，今年的职工代表大会共研究了两个问题，一个是企业发展战略，经营方针，长短期目标问题，一个是职工相关待遇问题。
在第一次职代会上，董事长详细描述了企业发展战略、经营方针、企业理念、企业文化、1—3年的发展目标。并征求代表意见， 根据职工提出的十几个方面的意见，董事长经缜密思考后，又给予了完善。提出了三年内产销翻番、申办一个驰名商标、上一个新项目的规划。有的职工说这次代表大会是空前的，就连国企时也没有过这样的场面，我们不是打工者，是企业的主人。为企业前程我们有使不完的劲。
在第二次职代会上，代表们提出了职工担心和要求的养老保险、医疗保险、失业保险等涉及全体职工直接利益的问题。经协商，董事长表示，以法办事是原则，法律规定的必须去办，必须办好，当场表示全员职工参加社会保险，从企业成立之日起做好续保工作，医疗保险从元月一日开始，由董事长亲自与保险公司协商。会议结束了，代表们提出的问题全面落实，增强了企业的 向心力、凝聚力。
三是依法成立公司劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会。委员会还给自己制定了工作守则，即：一旦发生争议，要立即赶赴现场，充分听取意见，组织协调对话，促使达成协议。虽还未发生劳动仲裁或调解案件，企业也未发生违反行为，但委员会也充分发挥了劳动保护，安全生产监督等方面的管理作用。通过工作还提高了企业职工“高高兴兴上班、安安全全回家”的安全生产意识，这与委员会未雨绸缪的工作方式，心系职工的工作态度是分不开的。
四是落实《妇女权益保障法》，维护女职工的特殊权益。我们公司现有女工238人，占职工总数的45.9%,其中生产一线女工占女工总数的68.5%,女工工作尤为重要。企业落实女工权益不走样，职工婚假、产假严格按法律规定执行。二包装车间女工徐彤宇，今年26岁，根据《婚姻法》和省《计划生育条例》规定，属晚婚、晚育，我们就积极向企业提供产假期的有关规定，企业不仅给她产假90天，还按规定增加了30天产假，并建议其丈夫单位按规定给护理假7天。工会还在企业开展了计划生育宣传工作， 今年全员职工无一早婚、早育违法案件发生。
以法维权，极大地维护了职工的正当权益，同时也调动了职工积极性，对构建企业和谐，起到了保障作用。
构建企业的和谐过程，工作是艰苦的，任务是繁重的，和谐企业的发展是迅速的，形象是良好的。今年上半年，企业超额完成了产销计划，同比增长41.56%，回款率100%，同比增长8.7%。销售网络也不断扩大，目前，已占有全国18个省、市、自治区，设有19个营销分公司，2500多个城乡销售点。
企业和谐，促进了企业腾飞，企业发展激发了全员职工的工作热情，我们有决心把构建和谐企业活动推向一个新阶段。
本文标签：榆树钱 编辑：阿凡
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