近日，丹泉酒业先后聘请了广西医科大学覃健博士、肖德强博士到企业就“丹泉酱酒有益健康成分研究”课题进行指导。无独有偶，丹泉酒业与河池学院化学与生命科学系“白酒微机勾兑”研发项目也于日前展开合作。用丹泉酒业公司总经理莫伟明的话说：“企业抓住市场机遇，广纳人才，引进先进技术，企业效益实现不断上升。”
高层人才承载，促进企业快速发展
在白酒市场竞争达到白热化的影响下，如何使一个区域品牌能分得一杯羹，克服品牌知名度低等相对劣势给人才引进带来的不利因素，破解高层次人才不足的瓶颈问题，这是拉动企业全方位发展链条不容回避的关键一环。为此，丹泉酒业大力实施“人才强企”战略，坚持不求所有，但求所用，共求所为，积极实施“柔性引才”战略，打破地域、人事关系制约，通过兼职聘用、技术合作、建立基地、搭建平台等途径和形式，强化优质服务、优惠政策、优化环境等有效措施，共柔性引进高层次人才800多人次。
在酿酒领域，丹泉酒业先后聘请江南大学生物工程学院院长、教授徐岩石等专家为企业破解技术难题。在白酒勾调领域，长期聘请中则先后引进了刘能智、雷小飞等营销精英到公司担任要职，并先后聘国白酒界泰斗沈怡芳、陶家驰、高景炎等担任技术顾问。在营销方面，请北京盛初公司、南宁新影响公司等担任企业营销咨询顾问。
高层次人才为企业带来了高效益回报。在沈怡芳、陶家驰、高景炎等专家的直接参与与指导下，“高档酱香型丹泉酒研制”成果通过广西科技成果鉴定，并先后荣获河池市、南丹县科技成果进步一等奖；在各院校和专家的指导下，该公司先后完成技术改造16项，节约资金3700多万元，实现了产能扩大和耗能降低的“双赢”，为企业发展注入了源源不断的生机与活力。
打通“借智”通道，打造“用才”平台
为了与人才聚集的强者联手，建立高端人才引进与培养的稳定长效机制，丹泉酒业不断加强与区内外高校沟通洽谈，寻求合作，建立联系，吸引高校科技与人才聚焦丹泉，进而促进企业产、学、研的结合与科技成果的转化。
经过多方积极努力，该公司先后与中国酒业协会、广西酒业协会、广西轻工研究院、贵州轻工研究院、江南大学、贵州大学、广西大学、广西民族大学、广西财经学院、广西经济管理干部学院、广西职业技术学院、河池学院等20余家知名院校、科研单位建立了长期的合作关系，走出了一条“科技兴企”的成功道路，并开拓了各种科研项目合作的新领域，项目的科技含量和嫁接成功率逐年攀升。“高档酱香型丹泉酒研制”填补了广西空白，达到国内先进水平；“充分利用酱香丢糟中的有效物质提高出酒率”、“高压法检查回收酒瓶杂质”、“运用母液防止（延缓）白酒窖池老化”等一批高科技项目被应用于生产后，有效地提升了企业的经济效益。几年来，该公司共有20余个高科技项目应用于生产，创造经济效益4500多万元。目前，公司筛选并储备的科研项目达30余个。
该公司还立足长远，通过不断优化环境来吸引高科技人才，给他们提供施展才华的舞台，坚持做到“引进一个人才，带出一批人才”。同时，充分发挥产、学、研平台的优势和作用，采取“请进来、送出去”的办法，大力培养人才。近年来，先后有21名在职职工到产、学、研合作单位进修学习微生物、食品加工、会计、市场营销等专业知识，有200多名员工取得了白酒酿造、市场营销、财务、机械操作、电力维修等专业资格证书。
丹泉酒业目前拥有专业技术人才400多人，其中高级工程师和高级技师有32人，专业技术人员占员工总人数的30%，为实现企业又好又快发展起到了巨大的推动和促进作用。
建立保障机制，多方激励人才
为吸引人才来丹泉发展，丹泉酒业坚持把完善配套政策作为人才工作的基础，加快人才资源综合引进和开发，构筑起“政治上重用、经济上重奖、流动上放活”的人才“蓄水池”。
“我选择到丹泉工作，是因为自己的经验、能力及白酒勾兑等方面的才华恰好与丹泉酒业追求的理念相符，看中企业的环境和市场发展前景，同时，公司又非常注重人才的培养和使用，在这里我可以施展才华，实现我个人的抱负。”丹泉酒业从四川某知名酒企引进、现已担任公司副总工程师的雷宏军如是说。
近年来，该公司相继制定出台了《加强科技创新型人才队伍建设的意见》、《2011-2015年人才发展规划》等一系列加强人才工作的意见和办法，破除人才吸引、流动和使用等制度屏障。
同时，丹泉酒业制定了人才发展优惠政策，对引进的高科技人才、技术带头人等在科研经费、津贴补助等方面给予相应的资金倾斜，并对取得科研成果的项目带头人给予重奖。同时，广泛开展“优秀职工”、“优秀科技人才”等评选活动，在公司内形成了尊重知识、尊重人才的良好氛围。
本文标签：丹泉酒 编辑：阿洁
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