“劲酒虽好可不好贪杯哦”一句广告语劲酒的健康饮酒深入消费者的心中，提醒消费者注意身体健康，同样劲牌公司对自己的员工也是深入践行健康饮酒理念，增强员工身心健康，2月25日，劲牌正式出台《劲牌公司员工健康饮酒管理办法》，对员工日常饮酒行为进行量化管理。
在劲牌看来，劲牌的发展取决于每个员工的进步，众多员工的成功就是劲牌的成功。对待员工，劲牌严格施行技能、健康两手抓管理。
为增强员工身心健康，一方面，劲牌积极改善员工工作、居住环境，为员工免费提供营养餐；另一方面，劲牌持续推行员工健康系统化管理，先后制定颁布了《劲牌公司员工健康管理制度》、《劲牌公司交通安全管理办法》、《劲牌公司员工行为规范及管理制度》等制度，为员工创建个人健康档案，不定期组织开展各类健康知识培训、户外拓展等健身活动。同时，将各单位（部门）人员健康状况与其领导绩效指标挂钩，实施分层健康管理模式，逐步提高公司员工健康状况指标。
《劲牌公司员工健康饮酒管理办法》在原有系列制度的基础上，扩大了员工健康管理范围，将员工生活中的饮酒行为正式纳入管理范畴，同时，加大了管理力度，明确了正常饮酒量标准及超标饮酒的具体处理措施，进行了系统化、具体化的延伸。
该办法自3月1日起正式施行，适用于公司所有员工在客情、聚会等任何时间、场所饮酒（酒体测试类场合除外）的管理，明确规定员工在以上环境且需饮酒的情况下，均须文明、适度饮用，不得影响工作、生活。其中，早晨、中午不得饮酒上班，若陪客需要，则一次性酒精摄入量不得超过42ml（2两 42°白酒酒精含量）；晚上饮酒的，一次性酒精摄入量不得超过105ml（半斤 42°白酒酒精含量），或不得超过自身最大饮酒量的80%。
同时，该办法规定，参与饮酒人员不得过度劝酒，须注意提醒对方不可多喝，并关注饮酒人员的状态，当出现有人醉酒的，或感觉其微醉的，应制止其继续饮酒，采取相关解酒措施。对于醉酒人员，应指定人员予以照顾，保障其人身安全。
对于不适宜饮酒的员工，其他人员不得劝其饮酒；在其主动饮酒的情况下，须予以制止。违反以上规定的员工，将按照该办法及公司相关制度，根据情节严重性，分别予以经济处罚、留用察看、辞退等处理。同桌但未进行制止的最高级别领导和主要劝酒人员也将承担连带责任。
该办法正式施行后，劲牌公司人力资源部、二级人事管理部门拟定了相关计划，针对所辖员工最大饮酒量进行全面调查，导入企业员工个人资料管理系统备案。同时，以此调整面试项目，增设应聘人员饮酒习惯、饮酒量数值调查项目内容，全面倡导健康饮酒理念。
六十余年间，劲牌坚持以提升消费者身体素质、生活品质作为一切工作的出发点，不断研发、销售健康产品，积极践行、倡导健康饮酒、健康生活的理念。所谓正人先正己，劲牌将员工健康管理纳进企业发展规划，引导员工健康生活，对员工饮酒行为实施量化管理，正是该企业健康、可持续发展和其由己推人、引导健康生活理念的真实体现！（文/郭丽芬）
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