凝心聚力促发展作为深化创先争优活动的具体实践

　　自开展创先争优活动以来，云南茅粮酒业集团党支部始终把凝心聚力促发展作为深化创先争优活动的具体实践，通过建机制、创载体、激活力，不断把创先争优活动引向深入。 
　　“七个同时”破解一个难题。集团公司党支部针对非公企业党员学习时间难保证和生产经营活动“两张皮”的难题，建立了以“计划同时研究、工作同时部署、经费同时落实、宣传同时推动、纪律同时督查、业绩同时评比、先进同时表彰”的“七个同时”工作机制，把企业的生产经营工作与创先争优活动有机结合起来，将创先争优活动的具体成效与公司年度业绩评比同步考核认定。今年“七一”期间，集团公司党支部共评比表彰优秀员工10名、优秀共产党员10名。
　　“三个培养”强化一支队伍。集团公司党支部以抓班子带队伍强素质为目标，在党员队伍建设上严把入口、教育和管理“三关”，确保党组织和党员的先进性。建立了1名党员帮带联系2至3名员工的发展党员联系机制，积极强化“三个培养”工作。建立健全集团公司董事会学习交流制度，坚持中层以上党员领导下基层、进车间讲党课，强化学习型企业建设。共有20名党员员工参加了党的理论和基本知识学习班，并邀请安监、质检等部门开展安全、质检、内审、质量体系认证等知识培训4期600人次。
　　“流动红旗”培育一批标兵。集团公司党支部积极开展“流动红旗”评比活动，健全完善党组织和党员公开承诺责任卡、承诺责任追踪问效簿、承诺事项督办销号登记簿和党员自评、领导点评、支部考评的“一卡两簿三评”承诺问效机制，根据党员岗位职责和承诺兑现情况，分季度和年度评选出 “季度之星”和“年度之星”。目前，集团公司党支部的44名党员已全部结合工作岗位进行了公开承诺，承诺事项123项已落实86项，兑现率达70%。扎实开展“红旗班组”评比活动，在白酒厂、司岗里红酒灌装车间等设置了3个“党员示范车间”和3 个“党员责任区”，以“不让安全事故在我身边发生，不让质量问题在我身边发生，不让浪费行为在我身边发生，不让违纪行为在我身边发生”的“四个不让”为标准，充分发挥党员在生产经营中的骨干模范作用，实现有党员的车间（班组）在管理、效益等方面名列公司前茅。
　　“党群共建”凝聚一种精神。集团公司党支部以开展“五必谈、四必访”活动为抓手，坚持在职工入党、岗位变动、奖励批评、工作滞后、提拔干部中谈心谈话，在职工生活困难、家庭矛盾、伤病住院、婚丧嫁娶时走访慰问，激发公司内部的生机活力，使员工摒弃“雇佣”思想、树立“主人翁”意识，铸造团结奋进的企业精神。坚持党建带群建，进一步发挥各级群团组织在维护稳定、凝聚人心、构建和谐等方面的作用，使党群组织成为业主和员工的“连心桥和贴心人”。
　　“光彩事业”回报一片爱心。集团公司党支部积极参与 “光彩事业”，累计捐资50余万元，让300多名贫困学子圆了“大学梦”；投资52万元，建成希望小学1所，解决了70多名学龄儿童就学困难；向舟曲泥石流、云南百年特大干旱等灾区捐款5万多元；共帮扶救助困难职工40人次，一次性资助12名困难职工子女到高校学习。

本文标签：茅粮酒 编辑：阿凡