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汤沟酒品牌

汤沟两相和五一先进事迹

http://www.中国美酒网.com/ 2014/4/30 8:45:12 浏览:388人 品牌:汤沟酒 我来说两句

江苏汤沟两相和酒业有限公司

  江苏汤沟两相和酒业有限公司位于中国神奇浪漫之都、孙悟空老家——连云港市南大门、名酒之乡汤沟镇,属国家名优酒厂、江苏白酒代表企业。企业通过了ISO9001国际质量管理体系和ISO14000国际环境管理体系认证。

  汤沟酒是中国历史文化名酒,距今已有近500年历史。自1915年汤沟大曲在莱比锡国际博览会上荣获银质奖章以来,相继获得国家级金银质奖8枚、部级金银质奖15枚、并获4枚国际金奖,属中国白酒十大创新品牌、中国白酒质量优秀产品、江苏省政府接待指定用酒。汤沟酒酿造技艺被江苏省人民政府列为江苏省非物质文化遗产,汤沟商标属中国驰名商标,汤沟白酒被国家质量检验检疫总局认定为国家地理标志保护产品,汤沟两相和酒业被商务部认定为“中华老字号”企业。

  老树新花春正浓,传承守创酒更香。企业已率先完成民营股份制改造,正以新的机制、新的理念、新的追求,驶向新的彼岸。“南国汤沟酒,开坛十里香”的回味,让人们穿越了历史的时空,体验到古今一致的经典享受

  一、创新工作机制,提升品牌价值,努力实现企业又好又快发展

  公司将“实现跨越发展,重塑名酒形象”作为企业的奋斗目标,确立了“战略在全国,战术在沿海,基础在江苏,决策在自己”的营销策略,产品遍布江苏、浙江、广东、上海、山东等地,为构建全国大市场打下了坚实的基础,实现了由“区域品牌”向“全国名牌”的战略转变。2012年实现销售收入10个多亿,是2004年的8倍,在中国白酒产业的位次前移了30多位,成为新名酒复兴的代表企业;税利突破了3亿元,其中上缴税收2亿元,是2004年近6倍,巩固和强化了区域财政收入骨干企业的地位;实现利润突破1亿元,企业进入了良性循环的发展轨道,先后获得 “国家级守合同重信用企业”、 “中国食品工业最具成长性民营企业”、“江苏省民营企业纳税大户”、“中国白酒工业百强企业”等称号。坚持“文化引领、价值观驱动”的工作导向,以“和”文化为核心,努力形成具有自己特色、职工广泛认可、符合社会公德的企业文化谱系,创建了“创新、实干、严谨、和谐”的企业精神,确立了“精准制造精品,否定规避否决,时间缩小空间,客源等于资源”的质量方针,形成了“格物致知、兼爱相利、物尽天择、知恩图报”的价值观,逐步成为推动企业又好又快发展的强大动力,品牌创建屡获殊荣,先后获得中国驰名商标、中华老字号、国家地理标志保护产品、中国白酒十大创新品牌等荣誉称号。汤沟酿造技艺被省政府列为首批非物质文化遗产,为在更大的市场、更高的产品档次上谋求企业未来奠定了基础。

  二、加强民主管理,营造民主氛围,切实维护职工的民主权益

  劳动关系是最基本的社会关系,是构建和谐企业的基础。针对企业改制后的新情况,首先巩固产权制度改革成果,释放企业体制优势,不断完善法人治理结构,充分调动企业内在动力和发展活力。其次是建立健全科学决策机制,充分尊重工会的法律地位,健全和完善了职代会制度,切实保证《集体合同》和《工资集体合同》的有效履行,把维护职工权益体现在公司发展中,体现在维权行动中。一是将平等协商和签订集体合同、厂务公开等内容纳入到职代会实施细则,对事关公司发展目标、重大项目、财务预决算、物资采购指标、改革方案等事项提交职代会审议。二是建立职代会预审制,将经营层工作报告、各种改革方案等议案在会前发放到职工代表手中预审,提出意见和建议,归纳整理后作为公司决策的依据。三是对职代会审议通过的决议案履行情况实施监督,在建立厂务公开制度上做到“四个坚持”一是坚持把厂务公开工作纳入党风廉政建设的考核;二是坚持公司班子成员向职代会述廉,进行民主评议;三是坚持领导班子民主生活会制度,广泛征求职工意见;四是坚持把厂务公开工作纳入年度目标考核范畴,凡涉及公司重大决策、物资采购招标、项目承包、干部任免、劳模推荐等都向职工公示,在维护公司整体利益的同时维护职工的民主权、参与权和监督权,连续三年荣获“江苏省厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。

  三、构建保障体系,维护职工权益,努力提升职工的幸福指数

  利益和谐是企业生存发展壮大的基础。公司董事会和经营层承担着职工个人利益的诉求和希望,通过扎实的工作,使职工的合理要求变为现实。 依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,签订了《劳动安全卫生专项集体合同》等法律文件,把养老、医疗、工伤、失业等多种保险纳入到合同条款中,各类保险缴费率达100%。通过工资增长机制等方式,与团队、员工共享发展成果,提高一线员工定额工资标准、福利待遇、社会保险基数等,提高体力劳动与技术参与报酬分配的比例,使合理利益得到协调,2012年职工的工资平均月收入达2500元以上。在提高工资水平的同时,增强员工的归宿感和信任感,充分发挥工会在协调劳资关系方面的监督、纽带与桥梁作用,凡涉及职工权利的制度必须经职代会审议通过,改变由资本单方面说了算的格局,努力创造资本尊重劳动价值,劳动尊重资本权威的生动局面。公司还与工会在全县率先签订了《女职工特殊权益保护专项合同》,用法律形式保障男女同工同酬,两次荣获“江苏省和谐劳动关系模范企业”称号。

  按照“发展企业,回报社会,利益众生”的理念,公司健全和完善帮困救助机制,成立职工互助互济资金,帮助解决职工子女上学、因病因灾返贫等困难,投入上千万元,改善职工的福利和生活娱乐条件,让职工倍感“家”的温暖, 2010年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。公司还积极参与社会捐助和献爱心活动,回报社会的关爱和期望,先后为社会公益事业及救困扶贫捐资了800多万。

  四、突出以人为本,建立创新机制,不断增强职工技术创新能力

  公司职工来自四面八方,脱胎于国有企业。经过近年的奋斗,汤沟酒业又一次站在了新的发展起点上。为了促进企业跨越发展,破除小富即安的小农意识,弘扬自强不息、勇攀新高的进取精神,公司积极创造条件,通过技能培训、劳动竞赛的方式,开展“创学习型班组,做知识型员工,树新时代员工形象”等各类主题活动,建立“劳模创新工作室”,组织职工开展岗位读书、岗位成材、岗位练兵活动,把企业打造成职工成家立业的场所,塑造了一支高素质、强技能的职工队伍。仅企业技术中心就拥有高级职称员工15名,博士1名、国家级白酒评委4名,省级白酒评委5名。技术中心带头人为中国酿酒工业协会白酒分会技术委员会专家、国家级白酒评委、江苏省“333”工程专家。在薪酬结构上,科技人员与人才市场接轨,产业工人与劳务市场接轨,待遇上向优秀人才倾斜,向科技人员倾斜,向质量经营做出突出贡献人员倾斜,体现人才价值。

  公司牢固树立生态文明理念,大力推进“以事业和谐为基础、利益和谐为核心、劳资和谐为重点、环境和谐为依托”的和谐企业建设,制定了“尊重自然规律,遵守环保贞操,遵守人本道德,遵循节俭原则”的环保方针和“节水节能节材达到同行业先进水平;污染物排放达到国家控制标准;生产环境符合企业通行的‘良好行为’标准;积极采用低碳经济的相关标准和技术;环保责任零事故”的环保目标,坚持环保优先、节约优先,自觉实施节能减排工程,发展循环经济,投入人才、物力、财力对公司的清洁生产、节能减排设施进行改造和重建,提高资源利用效率,努力创建资源节约型、环境友好型企业。公司通过了ISO9001国际质量体系、ISO14001国际环境体系和计量体系认证,获得国家级66项专利,逐步形成自主知识产权创新和保护体系。连续12年通过国家淮河流域排污检测,达到国家排放标准。“香而不艳、净而不寡、绵而不淡、甜而不腻”的醇和型风味,在浓香型白酒中独树一帜,已建成国家级技术中心和省级博士后工作站。

  登高望远,风光无限。在跨越发展的道路上,汤沟两相和人将继续发扬创新、实干、严谨、和谐的企业精神,努力维护灌南财政支柱企业的地位,着力提升连云港规模企业的地位,全力打造江苏著名企业的地位,尽力创造全国白酒行业效益企业的地位,为灌南经济发展做出新的更大贡献。

本文标签:汤沟两相和 编辑:阿森

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