江苏汤沟两相和酒业有限公司位于中国神奇浪漫之都、孙悟空老家——连云港市南大门、名酒之乡汤沟镇，属国家名优酒厂、江苏白酒代表企业。企业通过了ISO9001国际质量管理体系和ISO14000国际环境管理体系认证。
汤沟酒是中国历史文化名酒，距今已有近500年历史。自1915年汤沟大曲在莱比锡国际博览会上荣获银质奖章以来，相继获得国家级金银质奖8枚、部级金银质奖15枚、并获4枚国际金奖，属中国白酒十大创新品牌、中国白酒质量优秀产品、江苏省政府接待指定用酒。汤沟酒酿造技艺被江苏省人民政府列为江苏省非物质文化遗产，汤沟商标属中国驰名商标,汤沟白酒被国家质量检验检疫总局认定为国家地理标志保护产品，汤沟两相和酒业被商务部认定为“中华老字号”企业。
老树新花春正浓，传承守创酒更香。企业已率先完成民营股份制改造，正以新的机制、新的理念、新的追求,驶向新的彼岸。“南国汤沟酒，开坛十里香”的回味，让人们穿越了历史的时空，体验到古今一致的经典享受
一、创新工作机制，提升品牌价值，努力实现企业又好又快发展
公司将“实现跨越发展，重塑名酒形象”作为企业的奋斗目标，确立了“战略在全国，战术在沿海，基础在江苏，决策在自己”的营销策略，产品遍布江苏、浙江、广东、上海、山东等地，为构建全国大市场打下了坚实的基础，实现了由“区域品牌”向“全国名牌”的战略转变。2012年实现销售收入10个多亿，是2004年的8倍，在中国白酒产业的位次前移了30多位，成为新名酒复兴的代表企业；税利突破了3亿元，其中上缴税收2亿元，是2004年近6倍，巩固和强化了区域财政收入骨干企业的地位；实现利润突破1亿元，企业进入了良性循环的发展轨道，先后获得 “国家级守合同重信用企业”、 “中国食品工业最具成长性民营企业”、“江苏省民营企业纳税大户”、“中国白酒工业百强企业”等称号。坚持“文化引领、价值观驱动”的工作导向，以“和”文化为核心，努力形成具有自己特色、职工广泛认可、符合社会公德的企业文化谱系，创建了“创新、实干、严谨、和谐”的企业精神，确立了“精准制造精品，否定规避否决，时间缩小空间，客源等于资源”的质量方针，形成了“格物致知、兼爱相利、物尽天择、知恩图报”的价值观，逐步成为推动企业又好又快发展的强大动力，品牌创建屡获殊荣，先后获得中国驰名商标、中华老字号、国家地理标志保护产品、中国白酒十大创新品牌等荣誉称号。汤沟酿造技艺被省政府列为首批非物质文化遗产，为在更大的市场、更高的产品档次上谋求企业未来奠定了基础。
二、加强民主管理，营造民主氛围，切实维护职工的民主权益
劳动关系是最基本的社会关系，是构建和谐企业的基础。针对企业改制后的新情况，首先巩固产权制度改革成果，释放企业体制优势，不断完善法人治理结构，充分调动企业内在动力和发展活力。其次是建立健全科学决策机制，充分尊重工会的法律地位，健全和完善了职代会制度，切实保证《集体合同》和《工资集体合同》的有效履行，把维护职工权益体现在公司发展中，体现在维权行动中。一是将平等协商和签订集体合同、厂务公开等内容纳入到职代会实施细则，对事关公司发展目标、重大项目、财务预决算、物资采购指标、改革方案等事项提交职代会审议。二是建立职代会预审制，将经营层工作报告、各种改革方案等议案在会前发放到职工代表手中预审，提出意见和建议，归纳整理后作为公司决策的依据。三是对职代会审议通过的决议案履行情况实施监督，在建立厂务公开制度上做到“四个坚持”一是坚持把厂务公开工作纳入党风廉政建设的考核；二是坚持公司班子成员向职代会述廉，进行民主评议；三是坚持领导班子民主生活会制度，广泛征求职工意见；四是坚持把厂务公开工作纳入年度目标考核范畴，凡涉及公司重大决策、物资采购招标、项目承包、干部任免、劳模推荐等都向职工公示，在维护公司整体利益的同时维护职工的民主权、参与权和监督权，连续三年荣获“江苏省厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。
三、构建保障体系，维护职工权益，努力提升职工的幸福指数
利益和谐是企业生存发展壮大的基础。公司董事会和经营层承担着职工个人利益的诉求和希望，通过扎实的工作，使职工的合理要求变为现实。 依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，签订了《劳动安全卫生专项集体合同》等法律文件，把养老、医疗、工伤、失业等多种保险纳入到合同条款中，各类保险缴费率达100%。通过工资增长机制等方式，与团队、员工共享发展成果，提高一线员工定额工资标准、福利待遇、社会保险基数等，提高体力劳动与技术参与报酬分配的比例，使合理利益得到协调，2012年职工的工资平均月收入达2500元以上。在提高工资水平的同时，增强员工的归宿感和信任感，充分发挥工会在协调劳资关系方面的监督、纽带与桥梁作用，凡涉及职工权利的制度必须经职代会审议通过，改变由资本单方面说了算的格局，努力创造资本尊重劳动价值，劳动尊重资本权威的生动局面。公司还与工会在全县率先签订了《女职工特殊权益保护专项合同》，用法律形式保障男女同工同酬，两次荣获“江苏省和谐劳动关系模范企业”称号。
按照“发展企业，回报社会，利益众生”的理念，公司健全和完善帮困救助机制，成立职工互助互济资金，帮助解决职工子女上学、因病因灾返贫等困难，投入上千万元，改善职工的福利和生活娱乐条件，让职工倍感“家”的温暖， 2010年被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。公司还积极参与社会捐助和献爱心活动，回报社会的关爱和期望，先后为社会公益事业及救困扶贫捐资了800多万。
四、突出以人为本，建立创新机制，不断增强职工技术创新能力
公司职工来自四面八方，脱胎于国有企业。经过近年的奋斗，汤沟酒业又一次站在了新的发展起点上。为了促进企业跨越发展，破除小富即安的小农意识，弘扬自强不息、勇攀新高的进取精神，公司积极创造条件，通过技能培训、劳动竞赛的方式，开展“创学习型班组，做知识型员工，树新时代员工形象”等各类主题活动，建立“劳模创新工作室”，组织职工开展岗位读书、岗位成材、岗位练兵活动，把企业打造成职工成家立业的场所，塑造了一支高素质、强技能的职工队伍。仅企业技术中心就拥有高级职称员工15名，博士1名、国家级白酒评委4名，省级白酒评委5名。技术中心带头人为中国酿酒工业协会白酒分会技术委员会专家、国家级白酒评委、江苏省“333”工程专家。在薪酬结构上，科技人员与人才市场接轨，产业工人与劳务市场接轨，待遇上向优秀人才倾斜，向科技人员倾斜，向质量经营做出突出贡献人员倾斜，体现人才价值。
公司牢固树立生态文明理念，大力推进“以事业和谐为基础、利益和谐为核心、劳资和谐为重点、环境和谐为依托”的和谐企业建设，制定了“尊重自然规律，遵守环保贞操，遵守人本道德，遵循节俭原则”的环保方针和“节水节能节材达到同行业先进水平；污染物排放达到国家控制标准；生产环境符合企业通行的‘良好行为’标准；积极采用低碳经济的相关标准和技术；环保责任零事故”的环保目标，坚持环保优先、节约优先，自觉实施节能减排工程，发展循环经济，投入人才、物力、财力对公司的清洁生产、节能减排设施进行改造和重建，提高资源利用效率，努力创建资源节约型、环境友好型企业。公司通过了ISO9001国际质量体系、ISO14001国际环境体系和计量体系认证，获得国家级66项专利，逐步形成自主知识产权创新和保护体系。连续12年通过国家淮河流域排污检测，达到国家排放标准。“香而不艳、净而不寡、绵而不淡、甜而不腻”的醇和型风味，在浓香型白酒中独树一帜，已建成国家级技术中心和省级博士后工作站。
登高望远，风光无限。在跨越发展的道路上，汤沟两相和人将继续发扬创新、实干、严谨、和谐的企业精神，努力维护灌南财政支柱企业的地位，着力提升连云港规模企业的地位，全力打造江苏著名企业的地位，尽力创造全国白酒行业效益企业的地位，为灌南经济发展做出新的更大贡献。
本文标签：汤沟两相和 编辑：阿森
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